Felügyelői felelősségi rendszer

Sihui Fuji mindig is a felügyelők felelősségi rendszerét hangsúlyozta, azzal a céllal, hogy a vezetők gyorsan felelős emberekké nőjenek fel. A felügyelő felelősségi rendszere megköveteli, hogy minden probléma esetén a felettes legyen az első felelős. A felügyelőnek meg kell értenie az egész folyamatát és okát, és megoldást kell találnia.

Liu elnök gyakran hangsúlyozta, hogy a helyszíni személyzet azok, akik közvetlen kapcsolatban állnak a nyomtatott áramköri lappal, és ők a minőség gyártói. A menedzsereknek a frontvonalbeli alkalmazottak szolgáltatóinak kell lenniük, mert a vezetők nem gyártják a PCB-ket, de van erőforrásuk és hatalmuk. Ezért a vezetőknek segíteniük kell az alkalmazottakat a problémák megoldásában. A felettesnek segítenie kell az alkalmazottakat a munkavállalók által felvetett problémák megoldásában, legyen szó munkáról vagy életről.

Amikor az alkalmazottak hibáznak, először a felettesnek kell vállalnia a felelősséget, ahelyett, hogy minden problémát közvetlenül az alkalmazottakra hárítana. Ha a munkavállaló mégis hibázik, a felettesnek nevelnie és útbaigazítania kell a munkavállalót, meg kell találnia a probléma valódi okát, segítenie kell a munkavállalót a kijavításban, valamint folyamatosan fejlesztenie kell az irányítási rendszert és mechanizmust, nem pedig a probléma megtalálásakor bántalmaznia kell a munkavállalót. .

A Sihui Fuji vezetői az alkalmazottak szolgáltatói, ami cégünk szervezeti felépítésében is teljes mértékben igazolódott.